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퇴직금·마지막 월급은 14일 안에: 늦어질 때 진정 절차

일반 법령 안내 · 법령 확인 · 공식 출처 4곳(아래 '확인일·출처')

결론부터

근거 조문

절차 한눈에 보기

단계누가·어디서준비 서류비용기한
1. 금액 확인근로자근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 기록없음퇴직 전후
2. 지급 요청근로자 → 회사문자·메일 등 기록이 남는 요청없음퇴직 후 14일 안
3. 진정(신고)근로자 → 사업장 관할 지방고용노동관서(고용노동부 민원)위 자료, 재직 기간·임금 내역없음14일 경과 뒤, 시효(3년) 안
4. 조사·지급 지시근로감독관출석 조사 자료없음조사 일정에 따름
5. 그래도 못 받으면근로자 → 법원(지급명령·소송)체불 확인 자료인지액·송달료(법률구조 지원 여부는 공단에 확인)시효 안

기한과 금액

항목내용근거
지급 기한지급 사유 발생일부터 14일 이내근퇴법 제9조 제1항, 근기법 제36조
퇴직금 수준계속근로 1년에 30일분 이상 평균임금근퇴법 제8조 제1항
대상 제외계속근로 1년 미만, 4주 평균 주 15시간 미만근퇴법 제4조 제1항 단서
지연이자연 100분의 40 이내에서 대통령령으로 정한 이율근기법 제37조 제1항
시효3년근퇴법 제10조

14일은 '퇴직한 날'(지급 사유 발생일)부터 셉니다. 마지막 근무일과 퇴직일이 다를 수 있으므로 사직서와 회사 처리에서 퇴직일을 확인해 두세요. 금액이 맞는지는 퇴직금 계산기로 먼저 확인하고, 상여금·연차수당 포함 여부처럼 평균임금 다툼이 있으면 진정 때 그 내역을 함께 내는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

회사가 "다음 달 급여일에 주겠다"고 하면 기다려야 하나요?

법은 14일 안 지급을 원칙으로 하고, 특별한 사정이 있을 때 당사자 합의로 기일을 늦출 수 있게 합니다. 합의 여부와 그 내용을 기록으로 남겨 두는 것이 좋습니다.

퇴직금을 현금으로 받을 수 있나요?

제9조 제2항은 IRP 계정 등으로 이전해 지급하는 것을 원칙으로 하고, 55세 이후 퇴직 등 대통령령이 정한 사유가 있으면 예외로 합니다. 내 경우가 예외인지는 고용노동부(1350)에서 확인하세요.

5인 미만 사업장도 14일 규정이 적용되나요?

근로기준법 시행령 별표 1은 상시 4명 이하 사업장에도 제36조(금품 청산)·제37조를 적용하도록 정하고 있습니다. 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법의 요건(1년·주 15시간)을 따로 봅니다.

공식 안내·신청처

관련 계산기

확인일·출처

이 안내를 읽을 때

일반적인 법령 안내이며 개별 사건 판단·자문이 아닙니다. 내 사건은 대한법률구조공단(전화 132, 통화료 발신자 부담) 또는 변호사와 상담하세요.

생활계산소 운영자 '쟁이'가 AI(Claude)의 도움을 받아 법령 원문과 공공기관 안내를 대조해 정리했습니다. 운영자는 변호사가 아닙니다. 법령은 바뀔 수 있으니 신청 전에 각 기관 안내와 국가법령정보센터 원문을 다시 확인하세요. 잘못된 내용은 문의로 알려 주시면 고칩니다(개별 사건 질문에는 답하지 않습니다).