Tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
Kiểm tra lần cuối · 2 nguồn chính thức
Nhập thời gian làm việc, thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và tiền lương bình quân 6 tháng gần nhất để tính trợ cấp thôi việc (Điều 46) hoặc trợ cấp mất việc làm (Điều 47) theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Máy tính tự làm tròn tháng lẻ đúng theo quy định.
Đây là phép tính tham khảo; số tiền thực tế theo hướng dẫn của cơ quan liên quan.
Xem cách tính
① Thời gian tính trợ cấp = tổng thời gian làm việc thực tế − thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp − thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. ② Phần tháng lẻ: từ đủ 1 tháng đến 6 tháng tính là 1/2 năm, trên 6 tháng tính là 1 năm. ③ Trợ cấp thôi việc = số năm × 1/2 × tiền lương bình quân 6 tháng liền kề. ④ Trợ cấp mất việc làm = số năm × 1 tháng lương, nhưng ít nhất 2 tháng lương.
Cách dùng
Ô thời gian làm việc là tổng thời gian bạn thực tế làm cho công ty này, kể cả thời gian thử việc, thời gian nghỉ hưởng lương, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản hưởng chế độ bảo hiểm. Ô bảo hiểm thất nghiệp là số tháng công ty đã đóng BHTN cho bạn; có thể xem trên ứng dụng VssID hoặc sổ bảo hiểm. Thời gian này được trừ ra vì khi đã đóng BHTN, người lao động được bảo hiểm thất nghiệp chi trả thay.
Tiền lương tính trợ cấp là bình quân tiền lương theo hợp đồng của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Nếu lương 6 tháng gần nhất khác nhau, hãy cộng lại rồi chia 6 và nhập số đó.
Khi nào được trợ cấp thôi việc, khi nào được trợ cấp mất việc làm
Trợ cấp thôi việc trả khi hợp đồng lao động chấm dứt theo các trường hợp thông thường như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, hai bên thỏa thuận chấm dứt, người lao động đơn phương chấm dứt đúng luật, hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt theo Điều 36. Điều kiện là đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì không được trợ cấp thôi việc.
Trợ cấp mất việc làm trả khi người lao động bị cho thôi việc vì công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế, hoặc vì sáp nhập, hợp nhất, chia tách. Mức trợ cấp cao hơn: mỗi năm làm việc 1 tháng lương và ít nhất bằng 2 tháng lương. Người sử dụng lao động phải chi trả trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Ví dụ làm tròn tháng lẻ
| Thời gian tính | Số năm tính trợ cấp | Thôi việc (lương 10 triệu) |
|---|---|---|
| 2 năm | 2 năm | 10.000.000 đ |
| 2 năm 3 tháng | 2,5 năm | 12.500.000 đ |
| 2 năm 6 tháng | 2,5 năm | 12.500.000 đ |
| 2 năm 7 tháng | 3 năm | 15.000.000 đ |
Những hiểu lầm thường gặp
- Làm bao nhiêu năm thì được bấy nhiêu năm trợ cấp: Thời gian đã đóng BHTN bị trừ ra. Người làm từ năm 2009 trở đi ở công ty đóng BHTN đầy đủ thường chỉ còn thời gian thử việc hoặc thời gian trước năm 2009 để tính.
- Lương tính trợ cấp là lương tháng cuối: Đúng ra là bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
- Tháng lẻ bị bỏ: Tháng lẻ không bị bỏ; đến 6 tháng tính 1/2 năm, trên 6 tháng tính tròn 1 năm.
Câu hỏi thường gặp
Làm 5 năm 8 tháng, chưa đóng BHTN, lương 10 triệu được bao nhiêu?
8 tháng lẻ trên 6 tháng nên tính tròn 1 năm, tổng là 6 năm. Trợ cấp thôi việc = 6 × 1/2 × 10.000.000 = 30.000.000 đồng.
Đã đóng BHTN đủ cả thời gian thì có được trợ cấp thôi việc không?
Nếu toàn bộ thời gian làm việc đều đã đóng BHTN thì thời gian tính trợ cấp thôi việc bằng 0, nên công ty không phải trả khoản này. Bạn có thể làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm nếu đủ điều kiện.
Trợ cấp thôi việc có phải nộp thuế TNCN không?
Khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm chi trả đúng theo Bộ luật Lao động không tính vào thu nhập chịu thuế. Phần công ty trả cao hơn mức luật định có thể phải tính thuế.
Căn cứ tính (nguồn)
- Bộ luật Lao động 2019, Điều 46 (trợ cấp thôi việc) và Điều 47 (trợ cấp mất việc làm) — kiểm tra 2026-11-14
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 8 (thời gian và tiền lương tính trợ cấp) — kiểm tra 2026-11-14