연봉이 오르면 월급은 실제로 얼마나 늘까

작성 2026-11-01 · 요율 기준 2026년(확인일 2026-10-31) · 운영자 '쟁이'가 AI(Claude)의 도움을 받아 썼고, 표의 숫자는 이 사이트 계산기로 다시 계산했습니다.

연봉 협상이나 이직을 앞두면 "그래서 월급이 얼마나 느나"가 궁금합니다. 오른 금액을 12로 나누면 세전 금액일 뿐이고, 실제로 늘어나는 돈은 그보다 적습니다. 얼마나 적은지는 연봉 구간에 따라 다릅니다.

구간별로 남는 비율

조건은 본인 1명 공제, 자녀 없음, 비과세 0원, 연봉을 12로 나눈 월급입니다. 2026년 4대보험 요율과 근로소득 간이세액표로 계산했습니다. 계산기의 비과세 칸은 처음에 200,000원으로 채워져 있으니, 같은 숫자를 보려면 0으로 바꿔 넣으세요.

연봉 5,000만 원에서 500만 원이 오르면 세전 월급은 416,667원 늘고, 월 실수령은 3,522,776원에서 3,833,773원으로 310,997원 늘어납니다. 오른 돈의 74.6%입니다.

구간마다 비율이 다른 이유

4대보험은 월 보수에 일정한 비율을 곱하므로 연봉이 오르는 만큼 거의 같은 비율로 늘어납니다. 비율을 흔드는 쪽은 소득세입니다.

• 7,000만 원에서 8,000만 원으로 갈 때가 가장 낮습니다. 월 소득세가 450,470원에서 655,590원으로 205,120원 늘어납니다. 오른 월급의 4분의 1 가까이가 소득세로 가고, 여기에 지방소득세가 그 10%만큼 더 붙습니다.
• 8,000만 원에서 1억 원으로 갈 때는 비율이 다시 오릅니다. 국민연금 기준소득월액 상한이 659만 원이라 연봉 8,000만 원에서 이미 월 313,020원으로 묶였기 때문입니다. 연봉 1억 원의 국민연금도 같은 금액입니다.
• 3,000만 원대는 소득세가 작습니다. 연봉 3,000만 원의 월 소득세는 35,600원이고, 4,000만 원도 105,210원입니다.

제시받은 연봉을 비교할 때

1. 지금 연봉과 제시받은 연봉을 각각 연봉 실수령액 계산기에 넣습니다. 비과세 식대가 있으면 양쪽에 그대로 넣어야 비교가 맞습니다.
2. 퇴직금이 연봉에 포함된 계약인지 확인합니다. 포함이면 그 몫을 뺀 금액을 넣습니다. 퇴직금을 월급에 나눠 주는 약정은 원칙적으로 무효이므로, 이런 계약이면 고용노동부 상담으로 확인하세요.
3. 성과급은 빼고 고정 연봉만 먼저 비교합니다. 성과급은 받는 달의 세금이 크게 달라지는데 이 계산에는 들어가지 않습니다.
4. 회사가 달라지면 퇴직금도 새로 쌓입니다. 1년을 채우기 전에 옮기면 대상이 아니라는 점도 함께 봅니다.

이 숫자가 달라지는 경우

공제대상가족이나 8~20세 자녀가 있으면 소득세가 줄어 실수령이 늘어납니다. 위 표는 매달 떼는 금액의 추정치이고, 1년 치 세금은 연말정산에서 확정됩니다. 원천징수 비율을 80%로 낮추면 매달 받는 돈은 늘지만 1년 세금은 그대로이므로 연말정산 환급이 줄거나 추가 납부가 생길 수 있습니다.

만 60세 이상, 건강보험 경감 대상, 중소기업 취업자 소득세 감면을 받는 경우는 결과가 다릅니다. 자세한 조건은 계산기 아래 '이 계산이 맞지 않는 경우'에 정리했습니다.

기준 자료

• 국가법령정보센터 소득세법 시행령 제194조, 별표 2 근로소득 간이세액표(2026.3.1 시행)
• 국가법령정보센터 국민연금법 제88조, 부칙(법률 제20903호)
• 국민연금공단 2026년도 기준소득월액 상·하한액 안내(상한 659만 원)
• 건강·장기요양·고용보험 요율과 근거는 연봉 실수령액 계산기 아래 '계산 기준'에 있습니다.

참고용 계산이며 실제 금액은 기관 안내가 우선입니다. 공식 산출이 아닌 추정이므로 정확한 금액은 급여명세서와 회사 급여 담당자에게 확인하세요.